企业从设立到运行、从决策到管理方方面面都与法律有关,有些法律风险一定要提前了解,防患于未然。
一、企业经营常遇到的法律问题
1.合同风险
合同是企业在经营中最基本的法律文本,因合同引发的法律风险是企业最为常见的纠纷。合同风险涉及企业的方方面面,从企业的对外经营到内部管理,可以说合同风险是渗透到企业的每个环节。所以,企业最主要的风险就是合同产生的纠纷,包括合同条款不完善、合同履行过程中产生的问题等等。
2.企业设立及解散时的法律风险
企业在设立过程中的不规范行为,往往会为企业健康运行埋下隐患,并导致公司成立后内部纠纷频频。而有的在公司成立过程中就可能产生纠纷乃至公司无法成立。在公司解散过程中,涉及公司清算、债务承担等也会引发大量纠纷。刑法上涉及的罪名有:虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等。
3.企业改制、兼并及投资法律风险
企业改制案件最多的一类是指具体企业改制过程中参与改制双方当事人就改制行为本身发生的纠纷。
如企业公司制改造中发生的纠纷、企业股份合作制改造中发生的纠纷、企业分立中发生的纠纷、债权转股权纠纷、企业兼并合同纠纷、其他改制方式中发生的纠纷。还有一类就是与企业改制相关的民事纠纷,即纠纷的发生与改制的结果密切相关,通俗讲就是一般民商事案件中的一方当事人发生了改制行为,涉及到改制企业改制前的债权或者债务究竟由谁来主张或者由谁来承担的问题。
此外,企业在对外投资、融资过程中也会产生大量的纠纷,从而成为企业法律风险的重要组成部分。
4.企业知识产权风险
在步入知识经济时代的今天,知识已成为最重要的生产要素,企业拥有知识产权的数量已成为衡量企业核心竞争力的重要标志。
知识产权风险主要包括企业自有知识产权的申请、保护机制不健全带来的风险,企业侵犯别人知识产权产生纠纷,企业知识产权被侵权,企业雇员不当行为导致知识产权风险等等。
5.企业侵权纠纷风险
企业在对外经营过程中,可能会导致侵权行为的发生,比较普遍的如企业的产品致人损伤而产生的侵权,企业提供的服务对他人或者其他主体造成的侵权。
对于有些企业,更会产生特定的具有行业特点的侵权行为。
6.涉外案件法律风险
随着经济全球化,国外公司与国内企业在经营战略、市场占领以及技术革新方面既有合作,也有摩擦乃至冲突。
另外,国内企业在走出国门开拓海外市场,参与国际竞争与合作的过程中,对国外法律及政策的不熟悉,对市场化诉讼策略的不了解,往往造成水土不服。
7.人力资源纠纷风险
在企业人力资源管理过程中,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同,员工的待遇直至员工离职,都有相关的劳动法律法规的约束。
企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷,都有可能给企业造成不良影响。人力资源纠纷已经成为制约企业有效管理的瓶颈,是和谐企业建设的难点。比较常见的有变更、终止劳动合同,开除、辞退职工,单方解除劳动合同,工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动争议。
企业法律风险防范措施
一、完善法律风险防范体系建设
1、健全完善的法律事务机构
大型企业应设专职高管人员担任企业总法律顾问,并设置专门的法律事务部,配备具有企业法律顾问资格的员工专职从事法律事务工作,从组织上保证企业依法经营与维权。还可以聘请外部的法务团队担任常年法律顾问或专项法律顾问。
2、加大普法培训力度
要全方面、多角度、分层级地抓好全员法治教育。
二、建立参与机制
企业应该把法律工作的重心从事后补救转移到事前防范,加大法律培训的工作力度。
对于重大项目运作、风险责任分担以及协议合同等重要经营问题,应由法律事务部门组织有关方面,作出系统的设计,作为项目运作和洽谈的基本依据。
企业应该强化制度入手,明确法律人员参与企业重大项目决策和运作的方式和程度。
三、强化合同监控
强化合同监控,能大大的减少企业的法律风险。
1、实行合同集中管理。
要重点加强企业内外部合同的审理,按照企业的程序规定进行审批,从源头上防止经济纠纷的产生。
2、实行合同文本标准化。
推行合同标准范文本和招投标示范文本,规范常用的合同文本,减少并逐渐杜绝签订合同过程中出现的经营漏洞。
来源:中广科技集团